Formation drone formation drone prix et financement

Puis-je encore utiliser mes droits DIF ?

Vos heures acquises au titre du DIF peuvent être utilisées pour financer une formation avant le 31 décembre 2020, passé ce délais, ce sera perdu !

Vous devez cependant saisir le solde de ces heures avant le 31 décembre 2020 directement en ligne sur votre compte formation.

Le montant saisi fera l’objet d’un contrôle à la première demande de formation.

Où trouver mon solde d’heures de DIF ?

Vous trouverez votre solde d’heures DIF sur :

Votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
Une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur ;
Votre dernier certificat de travail.

DIF : Que reporter en ligne ?

Vous avez eu successivement plusieurs employeurs dans la même année :

Seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.

Vous avez travaillé pour plusieurs employeurs en même temps :

Additionnez les heures indiquées sur les attestations de chacun de vos employeurs.

Vous êtes en recherche d’emploi :

Reportez le solde d’heures DIF inscrit sur votre dernier certificat de travail.

Vous avez retrouvé un emploi depuis moins de deux ans à la date du 1er janvier 2015, reportez :

Les heures de DIF portables mentionnées sur le certificat de travail émis par votre précédent employeur ;
Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 et attestées par votre employeur actuel.

Vous êtes agent public (fonctionnaire et contractuel) :

Vos droits restent affichés en heures et prennent en compte vos heures de DIF accumulées jusqu’au 31 décembre 2016.
Ils ne feront pas l’objet d’une conversion en euros ; vous n'êtes pas concerné par la loi sur la monétisation des droits formation.

Comment saisir mon solde d’heures de DIF ?

Les heures DIF sont converties au taux de 15€ de l’heure (ce taux est fixé par décret).

Saisir un montant arrondi à l’unité supérieure
Télécharger votre justificatif
Enregistrez votre solde, celui est automatiquement crédité sur votre compteur en euros.

Comment créer un dossier de formation et utiliser mes heures DIF ?

TELEPILOTE SAS, l'unique organisme de formation certificateur des pilotes de drone en FRANCE, propose deux certificats professionnels reconnus par l'état, validées par France Compétences

Qu’est-ce que France compétences ?

France compétences est dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie financière, elle est composée de cinq collèges : l’État, les organisations syndicales de salariés, les organisations patronales, les Régions et des personnalités qualifiées.

Placée sous la tutelle du ministre chargé de la formation professionnelle, son rôle est de :

répartir les fonds mutualisés aux différents acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage ;
réguler la qualité de la formation ;
émettre des recommandations sur les coûts, les règles de prise en charge et l’accès à la formation ;
veiller à la bonne exécution de la réforme sur la formation professionnelle et de l’apprentissage.

France compétences joue également un rôle clé dans la transformation de l’offre de formation. En lien avec les branches, elle participe à la construction des titres et des diplômes professionnels.

Quelles sont les missions de France compétences ?

Établir et garantir la pertinence des certifications : actualisation du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et des certifications et habilitations du répertoire spécifique :
- identification des certifications professionnelles en évolution ou émergentes ;
- intégration des nouvelles compétences professionnelles.
Réguler la qualité des actions de formation ;
Réguler les coûts et les règles de prise en charge des financeurs publics ;
Contribuer au débat public ;
Organiser et financer le conseil en évolution professionnelle (CÉP) ;
Répartir l’ensemble des fonds de la formation professionnelle et de l’alternance.

Une convention triennale d’objectifs et de performance sera conclue entre l’État et France compétences. Elle définira les objectifs assignés à l’institution, les modalités de financement et de mise en œuvre de ses missions.

Quelle est la place de France compétences, dans le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage ?

Instance centrale de gouvernance et de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, France compétences a remplacé les instances de gouvernance nationales (Copanef, Cnefop) et absorbé le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et la Commission nationale de certification professionnelle (CNCP).

France compétences assurera la répartition et le versement des fonds mutualisés de la formation professionnelle et de l’alternance :

aux opérateurs de compétences (OPCO) pour le financement des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et pour l’aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés ;
aux Régions une dotation pour le financement des centres de formation des apprentis et pour des besoins d’aménagement du territoire et de développement économique ;
à la Caisse des dépôts et consignation, pour le financement du compte personnel de formation (CPF) ;
aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) pour le financement des projets de transition professionnelle ;
à l’État pour la formation des demandeurs d’emploi.

Elle organisera et financera le CÉP à destination des actifs occupés, hors agents publics, selon des modalités qui seront fixées par décret.
Elle assurera la veille, l’observation et la transparence des coûts et des règles de prise en charge en matière de formation professionnelle, lorsque les prestataires perçoivent un financement public.

Quelle est la gouvernance de France compétences ?

La gouvernance de France compétences est constituée :

d’un président, nommé par décret du président de la République parmi le collège des personnalités qualifiées ;
d’un conseil d’administration resserré de 15 membres ;
d’un directeur général, nommé par décret, après avis du conseil d’administration, sur le rapport du ministre en charge de la formation professionnelle.

Sources : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/agences-et-operateurs/article/france-competences#Qu-est-ce-que-France-competences

Référerez vous à cette liste pour connaître votre organisme collecteur afin de vous faire financer votre formation drone

Liste des OPCO

OCAPIAT : agriculture et de l’agroalimentaire
OPCO 2i : industrie, métallurgie, textile, etc.
OPCOMMERCE (OPCO Commerce) : vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros, etc.
OPCO AFDAS : culture, industries créatives, médias, communication, sport, loisirs et divertissement
OPCO ATLAS : services financiers et conseil
OPCO Cohésion sociale : centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle emploi, régie de quartier, HLM, etc.
OPCO Construction : bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et entreprises de l’architecture
OPCO Entreprises de proximité : artisanat, profession libérales, commerce de proximité
OPCO Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre : Propreté, Prévention Sécurité, Commerce de gros, Travail temporaire, Hôtels, Cafés, Restaurants
OPCO Mobilités : transports et services de l’automobile
OPCO Santé : santé, médico-social et social

RETROUVER LES SITES INTERNET DES OPCO

Vous souhaitez savoir à quel OPCO appartient votre branche ? ; trouvez-le grâce à votre IDCC

téléchargez cette table de correspondance.

DEMARCHE PERSONNELLE

SALARIE

Financement privé + CPF

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

ATTENTION NOUVELLE REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Comment utiliser ces heures de DIF pour financer sa formation drone ?

Notre centre de formation est référencé sur la plateforme MonCompteFormation. Cette plateforme vous donne un accès simple aux formations drone de TELEPILOTE SAS, et de ses partenaires, correspondantes à votre budget. Cette plateforme officielle vous permet de vous inscrire puis de payer le reste à régler (si votre choix de formation dépasse votre budget) directement en ligne. La liste des formations éligibles aux financements CPF (anciennement DIF/CIF) recense les actions de formations certifiantes et qualifiantes, qui ont fait l’objet d’une procédure de certification préalable auprès de France Compétences

CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Selon les cas, ce dispositif prend en charge la rémunération, totale ou partielle.

Quelle différence entre le CPF de transition et le CIF ?

Objectif : demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de métier, en bénéficiant d’un congé spécifique si la formation est effectuée en tout ou partie durant le temps de travail.

Le CPF de transition reprend donc les principes fondateurs du congé individuel de formation, avec quelques variantes, devant permettre à plus de personnes de se reconvertir.

Similarités entre CPF de transition et CIF

Validation du projet de transition par une commission paritaire
Expérience minimale requise
Formation réalisée en tout ou partie sur le temps de travail, pour les salariés
Droit à rémunération minimum pendant la formation

Spécificités du CPF de transition

Il est fortement recommandé d’être accompagné par un conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la construction du projet professionnel. L’idée est de libérer le candidat des péripéties administratives afin qu’il puisse se concentrer sur son projet.
Le bénéficiaire devra montrer son engagement dans son projet en mobilisant son CPF en préalable à toute demande d’abondement supplémentaire.

DEMANDEUR D'EMPLOI

Pôle Emploi

Vous êtes demandeur d'emploi, votre projet de formation peut être financé par le Pôle Emploi, contactez votre conseiller dans les plus brefs délais car les budgets sont limités.

Conseil régional

Le Conseil Régional finance prioritairement les formations des personnes qui ne sont pas indemnisés par Pôle emploi. La Région est le principal financeur en Auvergne-Rhône-Alpes. La formation des jeunes de moins de 25 ans est prise en charge par le Conseil Régional, via les Missions Locales. Pôle emploi peut également être financeur si la personne est demandeur d’emploi.

DEMISSIONNAIRE

Démissionnaires et projet de reconversion professionnelle dans la réforme de la formation

Ceux-ci pourront bénéficier de l’allocation d’assurance chômage « afin d’accompagner les mobilités professionnelles choisies », sous réserve de remplir certaines conditions :

une condition d’activité antérieure, dont les modalités seront fixées par voie réglementaire. L’exposé des motifs précise que cette condition pourrait se traduire par une durée d’affiliation minimale de 5 années continues ;
la poursuite par l’intéressé d’un projet professionnel. Ce projet doit présentant un caractère réel et sérieux, et renvoyer : soit à une reconversion nécessitant le suivi d’une formation, soit à un projet de création ou de reprise d’une entreprise.

En pratique, le texte prévoit que les salariés devront suivre 3 étapes pour bénéficier de l’allocation d’assurance chômage :

avoir étudié en priorité les dispositifs permettant une mise en œuvre du projet dans le cadre de leur contrat de travail. Notamment par le CPF de transition professionnelle.
avoir demandé, préalablement à leur démission, un conseil en évolution professionnelle, auprès des institutions, organismes ou opérateur en charge de délivrer ledit conseil (à l’exception de Pôle emploi et des missions locales). Le CEP formalise avec le salarié le projet. À l’issue de cette formalisation du projet, le CEP remet au salarié un document comportant une description du projet et de plan d’actions envisagé pour sa mise en œuvre ;
avoir obtenu la validation du projet ainsi formalisé par la commission paritaire constituée au sein du Crefop territorialement compétent, dans des conditions qui seront fixées par décret en Conseil d’État. Cette commission paritaire est aussi celle qui valide les dossiers de CPF de transition professionnelle des salariés.

FINANCEMENT ENTREPRISE

Le « plan de formation » est remplacé désormais par le plan de développement des compétences ;

les actions de formation obligatoires ou nécessaires qui sont celles qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires. Elles constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération par l’employeur ;
les actions de formation autres que celles-ci-dessus, dites non obligatoires : elles constituent aussi du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération, sauf lorsqu’elles se déroulent hors temps de travail.

Entreprise - de 50 salariés

Les (OPCO, ex-OPCA) assurent les financements entreprises de moins de 50 salariés. Financer sa formation drone avec votre OPCO

Voici les dépenses qui peuvent être prises en charge par les opérateurs de compétences (OPCO)

au titre du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés :

les frais pédagogiques (coûts des actions de formation)
la rémunération du salarié en formation et les frais annexes
des frais de transport, de repas et d’hébergement occasionnés par la formation suivie ;
des frais de garde d’enfants ou de parents à charge en cas de formation hors temps de travail, selon des modalités précisées par le conseil d’administration de l’OPCO.

Entreprise + 50 salariés

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 50 à 299 salariés n’ont donc plus accès aux fonds mutualisés de la formation et doivent financer elles-mêmes leur plan de développement des compétences.

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).

La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

Du côté des employeurs
L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel.

Du côté des salariés
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers) : la demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas échéant, un licenciement.

En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié d’une action prévue par le plan de développement des compétences.

Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise.
L’employeur est libre de refuser ou d’accepter. Si l’employeur accepte, le départ en formation du salarié reste assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Ces questions peuvent également être abordées entre l’employeur (ou son représentant) et le salarié, à l’occasion de l’entretien professionnel bisannuel obligatoire.

Source : travail.gouv.fr

FINANCEMENT PROFESSIONNEL INDEPENDANT

Prise en charge des formations de pilote de drone des travailleurs indépendants et financement de formation via les FAF (Fonds d’Assurance Formation)

Fonds d'assurance formation des travailleurs indépendants
Activité principale (selon le code NAF)	Fonds d'assurance formation
Profession libérale	Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)
Profession libérale médicale	Fonds d'assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)
Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l'industrie et des services	Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise (Agefice)
Artiste auteur	Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)
Artisan, chef d'entreprise inscrit au répertorie des métiers (RM) et auto-entrepreneur artisan non inscrit au RM	Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprises artisanales (FAFCEA)
Exploitant agricole et chef d'exploitation forestière	Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)
Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d'entreprise de cultures marines	Fonds d'assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises (Agefos PME)

En cas de double immatriculation (par exemple, un chef d'entreprise inscrit à la fois au RCS et au RM), c'est le FAFCEA ou la chambre régionale des métiers qui est en charge du financement, et non pas l'Agefice.

À savoir : un auto-entrepreneur dont le chiffre d'affaires est de 0€ sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.